Роль селекции в профессиональном футболе сложно переоценить. В европейских топ-клубах используются целые методики: какими качествами должен обладать «нужный» футболист, включая не только его игровые показатели, но и психологическую характеристику, возраст, происхождение и даже антропометрию. Есть ощущение, что скоро и ведущим коллективам «Спортинг-лиги» потребуется штатный специалист по подбору игроков. Причем в нашем турнире имеются свои нюансы.
Нередко приходится слышать от руководителей команд истории о том, что один игрок «почему-то перестал приезжать на матчи», второй – «делает выбор в пользу других коллективов», а третий – «не может приспособиться к данном формату». Все это лишь подтверждает значимость правильной селекции. «Кадры решают все» – заявил когда-то Иосиф Сталин, и нынешняя премьер-лига заставляет соглашаться с изречением усатого диктатора.
Неудачи «ТМК», «Гранда», «СМУ-303» и «Газпрома трансгаза» лежат, в общем-то, в одной плоскости. Где-то команды не смогли качественно заменить ушедших игроков, где-то уровень исполнителей оказался недостаточным для решения больших задач, а где-то причиной банально стал плохой сбор на матчи. Вся же четверка фаворитов – это, в первую очередь, высокий средний уровень футболистов, а также стабильная явка ведущих игроков, способных приносить результат.
Адаптация к формату
Формат «7 на 7», несомненно, накладывает специфику на кадровую политику команд. «ТК Матэкс» уже продемонстрировал успешность своей стратегии, при которой ставка делалась на исполнителей, уже имеющих опыт выступлений в «Спортинг-лиге». Каждый из игроков, пришедших из большого или мини-футбола, говорит о необходимости адаптации к формату турнира. Большой мяч, высокие скорости и минимум времени на принятие решений – все это дополнительные трудности для классических «миньщиков». Интенсивность игры, главенство коротких передач и требование постоянно играть в одно-два касания – это то, к чему вынуждены привыкать представители большого футбола.
Все новички «Матэкса» были лидерами в своих прежних коллективах, а значит, демонстрировали там высокий уровень игры и полную адаптацию к формату «7 на 7». Поэтому, сыгрываясь с новыми партнерами, они не тратили время еще и привыкание к непривычному футболу. Конечно, невозможно искать новичков только в рамках «Спортинг-лиги». Переманивание игроков из других команд – не самое благодарное занятие, да и число качественных исполнителей – величина небесконечная.
Хороший футболист, пусть и никогда не игравший в формате «Спортинг-лиги», всегда быстро к нему адаптируется. Но выглядит правильным поначалу не делать на новобранца главную ставку, ожидая, что он с первых матчей начнет давать результат. По такому пути идут, в частности, «ИСК Город» и «Гранат». Макаров и Помецко со временем превратились в основных игроков «горожан», но пока они привыкали к формату, команда могла рассчитывать на других исполнителей. Шиков, Класс, Захаров, Николаев – все они давно и успешно выступают в «Спортинг-лиге» и понимают специфику здешней игры. Да и «хребет» из старожилов, составляющих оборону и центр полузащиты, Максим Аврамов сохранил.
«Гранат» в свое время потихоньку подводил к основе Рубайло и Анисимова, без которых теперь сложно представить нынешний состав. К слову, игроки такого типа, судя по всему, являются любимчиками Дмитрия Холодова. Они высокорослы, мощны физически, достаточно мобильны и способны сыграть как в середине поля, так и на месте центрального защитника. Тот же Павел Иващенко, игрок аналогичного типа, постепенно превратился в лидера и капитана «Граната». Вспомним и блудного сына «черно-белых» Николахина, который вернулся в команду после «командировки» в «Гранд».
Личностные качества
Отдельно стоит вопрос личностных характеристиках новобранца. Грамотное руководство все-таки не может не обращать внимания на человеческие качества футболиста. Сделать это непросто, но и не очень уж сложно. Футбольный мир Петербурга достаточно узок, и репутация большей части игроков так или иначе известна. В свете популярной нынче темы о финансовом стимулировании или, говоря проще, о премиальных особенно важно делать ставку на «правильных» людей. Причем неважно, оплачивается ли командой приход на игры или нет.
Например, «Газпромнефть» традиционно делает ставку на стабильный костяк игроков. Многие футболисты выступают за команду Всеволода Блоха годами, а для некоторых из них этот коллектив является почти единственным, если брать многообразие любительских турниров. Все это обеспечивает «нефтяникам» стабильность, без которой сложно постоянно сохранять конкурентоспособность, а также хороший микроклимат и преданность команде.
Но думать о том, что подобная ситуация является нормой для всех «коллективов с премиальными», было бы наивно. Пример «Ганзакомбанка», который был вынужден по ходу турнира перекроить состав, говорит о том, что денежная мотивация не всегда избавляет от человеческой ненадежности.
В командах, где финансы играют не главенствующую роль, вдвойне важно понимать, насколько ответственен ваш потенциальный новичок. Тем более если на его счет имеются большие планы. Есть ли смысл приглашать раскрученного, но при этом излишне востребованного игрока, который не гарантирует вам стопроцентность своих посещений? В дискуссиях о «добре или зле» касаемо системы премирования футболистов, как обычно, много перегибов в обе стороны. Поиск исполнителя под «премки», конечно, гораздо более простая задача. Но считать, что без денег невозможно найти качественных игроков, – также является преувеличением.
Так или иначе, кадровый вопрос слишком важен, чтобы относиться к нему равнодушно. Ведь премьер-лига уже показала, что любая осечка может стоить команде турнирных перспектив. А в столь конкурентной среде выживают лишь те коллективы, для руководителей которых в футболе нет мелочей.